Está com problemas com o acerto trabalhista?

A demissão por acordo ocorre quando há consenso entre o empregador e a empresa, as verbas devidas são metade do aviso prévio, saldo de salário, 13º salário, Férias vencidas + ⅓ do valor, férias proporcionais + ⅓ do valor, multa de 20% sobre o FGTS e saque de até 80% do saldo.

Ocorre quando um contrato com prazo determinado é encerrado antes do prazo por solicitação do empregado. Nesse caso as verbas devidas são o saldo de salário, 13º salário proporcional, férias proporcionais + ⅓  e o trabalhador deverá indenizar o empregador ao valor correspondente a 50% da remuneração calculada sobre os dias que restam para finalização do contrato de trabalho.

Da mesma forma que o exemplo anterior, ocorre em contratos de prazo determinado, mas nesse caso a empresa decide rescindir o contrato antes do fim do prazo. Nesse caso as verbas devidas são o saldo de salário, 13º salário proporcional, férias proporcionais + ⅓, multa de 40% sobre o FGTS e direito ao saque integral do valor depositado, indenização de 50% do valor sobre os dias que faltariam para o término do contrato de experiência.

Quando o funcionário solicita o desligamento da empresa, as verbas devidas são o saldo de salário, 13º salário proporcional

Férias vencidas mais ⅓ do valor, férias proporcionais + ⅓ do valor, pagamento das horas extras, comissões ou créditos que tenha direito.

A rescisão indireta ocorre quando a empresa comete alguma infração grave contra o funcionário. É como se o empregado demitisse a empresa por justa causa. Nesse caso as verbas devidas são aviso prévio, saldo de salário, 13º salário, férias vencidas + ⅓ do valor, férias proporcionais + ⅓ do valor,

FGTS mais multa 40% sobre o saldo do FGTS.